Arbeitnehmerüberlassung
Operative Unterstützung für Ihr HR- und Payroll-Team.
Wenn im Tagesgeschäft Kapazitäten fehlen, übernehmen wir die Rolle, die Ihr Team entlastet:
Sorgfältige, strukturierte und verlässliche Unterstützung durch qualifizierte Mitarbeitende, die Routineprozesse sicher beherrschen und kurzfristig einsatzbereit sind.
Unsere Mitarbeitenden arbeiten wie Teil Ihres Teams – praktisch, präzise, auf den Punkt.
Operative HR- und Payroll-Unterstützung
Junior–Mid-Level-Profile für den täglichen Bedarf
Rechtssichere und flexible Zusammenarbeit
Arbeitnehmerüberlassung bietet Ihnen sofortige Unterstützung im laufenden Betrieb, ohne ein komplettes Recruiting-Verfahren durchlaufen zu müssen.
Sie erhalten Mitarbeitende, die Routineprozesse sauber ausführen, Ihr Team spürbar entlasten und administrative Aufgaben zuverlässig übernehmen. Typische Einsatzbereiche:
Pflege von Personalstammdaten
Vorbereitung von Abrechnungsdaten
Administration von Abwesenheiten & Zeiten
Onboarding & Offboarding
Dokumentenmanagement
Unterstützung im Meldewesen
Kommunikation mit Mitarbeitenden
Unsere überlassenen Fachkräfte verfügen in der Regel über 3–5 Jahre Erfahrung, sind schnell lernfähig und bringen die Sorgfalt mit, die operative HR- und Payroll-Aufgaben erfordern.
ANÜ stärkt Ihr Backoffice – genau dort, wo Zeit und Kapazität fehlen.
Nicht strategisch, weniger beratend, sondern konsequent operativ.
Leistungen
Ein Start ist oft innerhalb weniger Tage möglich.
01
Operative Payroll-Unterstützung (Junior–Mid-Level)
Unsere Mitarbeitenden unterstützen Ihr Team in genau den Bereichen, die den größten Zeitaufwand verursachen:
Erfassung und Pflege von Stammdaten
Vorbereitung von Entgeltabrechnungsdaten
Unterstützung im Meldewesen
Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und sind ab Tag 1 produktiv.
02
Operative HR-Administration (Junior–Mid-Level)
Unsere Mitarbeitenden unterstützen Ihr Team in genau den Bereichen, die den größten Zeitaufwand verursachen:
Onboarding / Offboarding
Erstellung und Verwaltung von Dokumenten
Administrative Aufgaben im HR-Alltag
Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und sind ab Tag 1 produktiv.
03
Zeitwirtschaft & Mitarbeiterservice (Junior–Mid-Level)
Unsere Mitarbeitenden unterstützen Ihr Team in genau den Bereichen, die den größten Zeitaufwand verursachen:
Verwaltung von Abwesenheiten und Zeiten
Kommunikation mit Mitarbeitenden
Dokumentenmanagement
Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und sind ab Tag 1 produktiv.
Warum Talentspring
Warum Unternehmen sich bei operativer Unterstützung für uns entscheiden
Wir überlassen ausschließlich HR- und Payroll-Profile – keine generischen Allrounder
Qualität entsteht durch Spezialisierung.
Verlässliche Unterstützung im Tagesgeschäft
Unsere Mitarbeitenden erledigen administrative Aufgaben sauber, gründlich und korrekt.
Junior–Mid-Level, aber mit echter Praxiserfahrung
Profilniveau perfekt abgestimmt auf operative Tätigkeiten – effizient und kostentransparent.
Systemkenntnisse vorhanden
DATEV, SAP, LOGA, Personio, Workday u. a. – Einlernen entfällt.
Rechtssicherheit auf höchstem Niveau
Vollständig AÜG-konform, strukturiert und nachvollziehbar.
Schnell einsatzbereit
Wenn Ihr Team Unterstützung braucht, verlieren Sie keine Zeit.
„
Dr. Michael Haidinger
Head of Operations
„
Nadine Eberle
Personalleiterin, Schulte-Schlagbaum AG
„
Michael Jacobi
Senior HR Manager, Dr. Schär
Unsere Services
Lösungen, die HR- und Payroll-Teams sofort handlungsfähig machen.
Ob kurzfristiger Engpass, komplexe Abrechnung oder Wachstumsphase – Talentspring bietet passgenaue Unterstützung durch erfahrene Expert:innen.
Jetzt starten
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welche Lösung am besten zu Ihrem Bedarf passt.
Kein Spam. Keine Verpflichtung. Wir melden uns innerhalb weniger Minuten bei Ihnen.
Noch Fragen?
Häufige Fragen
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Was ist Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) bei Talentspring?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung überlässt Talentspring Ihnen qualifizierte HR- und Payroll-Mitarbeitende, die operative Routineaufgaben in Ihrem Team übernehmen – ohne dass Sie ein komplettes Recruiting-Verfahren durchlaufen müssen.
Für welche Aufgaben eignet sich ANÜ im HR- und Payroll-Bereich?
Welches Erfahrungsniveau haben die überlassenen Fachkräfte?
Wie schnell ist ein Start möglich?
Ist die Arbeitnehmerüberlassung rechtssicher?
Was ist der Unterschied zwischen ANÜ und Interim?
Kennen die Mitarbeitenden unsere HR-Systeme?