Direktvermittlung
Wir finden die richtigen Fach- und Führungskräfte für Ihr HR- und Payroll-Team.
Ob Payroll Specialists, HR Generalists, Personalsachbearbeiter:innen oder Führungskräfte: Wir identifizieren und vermitteln qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht nur fachlich passen, sondern auch menschlich zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Kultur.
Unser Recruiting-Ansatz kombiniert präzise Vorqualifizierung mit tiefem Verständnis für HR-, Payroll- und People-Operations-Rollen.
Passgenaue Besetzung kritischer Rollen
Schneller Zugang zu geprüften Fach- und Führungskräften
Klare Modelle: erfolgsbasiert oder Retainer-Modell
Unsere Interviews werden von HR- und Payroll-Expert:innen geführt – nicht von Generalisten.
So erkennen wir zuverlässig, ob jemand die Rolle fachlich und praktisch ausfüllen kann.
Tiefe Spezialisierung auf HR & Payroll
Wir besetzen ausschließlich Rollen im People-Bereich. Das bedeutet: mehr Expertise, präzisere Auswahl, bessere Ergebnisse.
Qualität statt Volumen
Sie erhalten nur Kandidat:innen, die wir fachlich, systemseitig und persönlich geprüft haben. Treffsichere Shortlists statt unqualifizierter Lebensläufe.
Flexibel einsetzbare Lösungen
So, wie Sie es brauchen: Interim, ANÜ, Direktvermittlung oder Outsourcing – Sie wählen die Lösung, die zu Ihrer Situation passt.
Wie wir arbeiten
Unser Recruiting-Prozess ist klar strukturiert, transparent und partnerschaftlich.
Durch kontinuierliche Abstimmung, datenbasierte Entscheidungen und fachliche Tiefe stellen wir sicher, dass Sie genau die Kandidatinnen und Kandidaten kennenlernen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
01
Persönliche Bedarfsanalyse & Anforderungsprofil
Wir starten mit einem strukturierten Gespräch, in dem wir Aufgaben, Verantwortungsbereiche, Systemanforderungen und kulturelle Kriterien definieren.
Ergebnis: ein präzises und messbares Zielprofil.
02
Iterative Kalibrierung der Suchstrategie
Auf Basis Ihres Feedbacks verfeinern wir die Suchrichtung kontinuierlich.
So stellen wir sicher, dass die Auswahl vom ersten Profil an in die richtige Richtung geht.
03
Start der Suche, Ansprache & professionelle Vorqualifizierung
Wir aktivieren unseren Talent-Pool, sprechen passende Kandidat:innen direkt an und prüfen sie fachlich, systemseitig und persönlich.
Nur überzeugende Kandidatinnen und Kandidaten schaffen es in die engere Auswahl.
04
Wöchentlicher Jour fixe & transparente KPI-Reportings
Sie erhalten wöchentliche Updates zu allen relevanten Kennzahlen:
Funnel-Status
Anzahl & Qualität der Interviews
Marktfeedback
Fortschritt der Suchstrategie
Volle Transparenz, jederzeit.
05
Kundeninterviews & Betreuung in der Eignungsdiagnostik
Wir bereiten Kandidatinnen und Kandidaten vor, koordinieren alle Gespräche, sammeln strukturiert Feedback und begleiten Sie durch die diagnostische Bewertung.
Ihr Aufwand bleibt minimal, die Entscheidungsqualität maximal.
06
Vertragsverhandlung & Onboarding-Begleitung
Wir begleiten Sie durch die Angebotsphase, moderieren Erwartungen und unterstützen bei der finalen Entscheidung.
Auf Wunsch begleiten wir auch die ersten Wochen im Onboarding, um eine erfolgreiche Integration zu sichern.
Erfolgsbeispiele
Beispiele erfolgreicher Besetzungen
„
Marc Bauer
Head of Talent Development & Acquisition, Carl Remigius Fresenius Education Group
„
Aleksandra Miarka
HR Specialist, ERIKS Deutschland
„
Matthias Knoche
VP, McMakler
Unsere Services
Lösungen, die HR- und Payroll-Teams sofort handlungsfähig machen.
Ob kurzfristiger Engpass, komplexe Abrechnung oder Wachstumsphase – Talentspring bietet passgenaue Unterstützung durch erfahrene Expert:innen.
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Häufige Fragen
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Welche Rollen vermittelt Talentspring?
Talentspring vermittelt ausschließlich Rollen im HR- und Payroll-Bereich: zum Beispiel Payroll Specialists, HR Generalists, Personalsachbearbeiter:innen sowie Führungskräfte in HR und Payroll.
Wie läuft ein Besetzungsprozess mit Talentspring ab?
Wie schnell erhalten wir die ersten Kandidat:innen?
Wer führt die Interviews mit den Kandidat:innen?
Welche Vergütungsmodelle gibt es für die Direktvermittlung?
Wie transparent ist der Suchprozess?
Unterstützt Talentspring auch nach der Zusage?