Arbeitnehmerüberlassung im HR- und Payroll-Bereich: So funktioniert ANÜ

Kurz gesagt: Bei der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) stellt ein Personaldienstleister Ihnen Mitarbeitende zur Verfügung. Diese arbeiten in Ihrem Team und nach Ihren fachlichen Weisungen, bleiben aber beim Dienstleister angestellt. Im HR- und Payroll-Bereich eignet sich ANÜ vor allem für operative Routineaufgaben.

Für welche Aufgaben eignet sich ANÜ?

• Pflege von Personalstammdaten

• Vorbereitung von Abrechnungsdaten

• Administration von Abwesenheiten und Zeiten

• On- und Offboarding

• Dokumentenmanagement

• Unterstützung im Meldewesen

Die wichtigsten Regeln nach dem AÜG

• Erlaubnispflicht: Der Verleiher braucht eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung.

• Kennzeichnung: Der Vertrag zwischen Verleiher und Entleiher muss ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet sein, und die überlassene Person muss vor Beginn namentlich benannt werden.

• Höchstüberlassungsdauer: Grundsätzlich höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate beim selben Entleiher. Tarifverträge können abweichen.

• Equal Pay: Grundsätzlich hat die überlassene Person nach neun Monaten Anspruch auf das gleiche Arbeitsentgelt wie vergleichbare Stammbeschäftigte. Tarifliche Ausnahmen sind möglich.

Hinweis: Dieser Überblick ersetzt keine Rechtsberatung.

Vorteile für HR-Teams

• Schneller Start ohne komplettes Recruiting-Verfahren

• Planbare Kapazität für Spitzen und Projekte

• Spezialisierung: Fachkräfte mit HR- und Payroll-Erfahrung statt Allrounder

So arbeitet Talentspring

Talentspring überlässt ausschließlich HR- und Payroll-Profile auf Junior- bis Mid-Level-Niveau, in der Regel mit 3–5 Jahren Erfahrung und Systemkenntnissen in DATEV, SAP, LOGA, Personio oder Workday. Die Zusammenarbeit ist vollständig AÜG-konform. Ein Start ist oft innerhalb weniger Tage möglich.