Vergleich
Interim, Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung oder Payroll-Outsourcing: Welches Modell passt?
30.09.2026
·
4 min
Fachlich geprüft von Karim Suhm
Kurz gesagt: Interim löst akute Engpässe mit Senior-Expert:innen, Arbeitnehmerüberlassung deckt laufenden operativen Bedarf, Direktvermittlung besetzt Stellen dauerhaft, und Payroll as a Service übernimmt die komplette Abrechnung.
Im Vergleich
Interim | ANÜ | Direktvermittlung | Payroll as a Service | |
|---|---|---|---|---|
Ziel | akuten Engpass überbrücken | operative Kapazität | dauerhafte Besetzung | Abrechnung komplett auslagern |
Profil | Senior, 8–15+ Jahre | Junior bis Mid-Level, 3–5 Jahre | je nach Rolle | Team aus Deutschland |
Start | oft in 48–72 Stunden | oft in wenigen Tagen | erste Interviews in 48 Stunden | nach Onboarding |
Dauer | befristet | flexibel | unbefristet | laufend |
Entscheidungshilfe
Ausfall oder Prüfung steht an: Interim
Dauerhaft zu viel Routinearbeit: ANÜ
Stelle soll fest besetzt werden: Direktvermittlung
Abrechnung soll ganz raus aus dem Haus: Payroll as a Service
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